高学历女性职业生涯阻隔因应策略有效性研究

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职业生涯阻隔一直是困扰我国高学历女性发展的一个重要问题。虽然高学历女性主动或被动地采取了一些因应策略,但因应策略取得的效果不尽相同,这使得高学历女性职业生涯阻隔因应策略及其有效性日益受到学者们的关注。本文以职业生涯阻隔理论和因应策略理论为基础,采用系统的文献研究和实证研究的方法,探讨了高学历女性职业生涯阻隔、因应策略及其有效性的现状和影响因素,重点分析了企业所有制性质对高学历女性职业生涯阻隔因应策略及其有效性的影响。本研究以济南地区1家公有制企业、2家民营企业和1家外资/合资企业中的216名大专学历以上管理层人员为对象,通过访谈和问卷调查发现:高学历女性感知到了职业生涯阻隔,且年龄、婚姻状况、工作年限、企业所有制性质等背景变量对其职业生涯阻隔及因应策略有显著影响。随后,通过相关分析发现,高学历女性职业生涯阻隔因应策略类型与因应策略有效性显著相关。由此,本文进一步通过多层回归分析分别探讨了企业所有制、职业生涯阻隔对高学历女性职业生涯阻隔因应策略及其有效性之间关系的影响,发现企业所有制、职业生涯阻隔均对因应策略及因应策略有效性之间的关系产生了一定的调节作用,其中公有制性质和外资/合资性质均削弱了被动亲社会因应策略对无影响效果的正向预测作用,而外资/合资性质还增强了被动亲社会因应策略对负向效果的正向预测作用。研究基于上述结论进行了讨论,分析了高学历女性职业生涯阻隔因应策略及其有效性的特点,就如何克服职业生涯阻隔给予了建议。
摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 绪论第9-13页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 主要研究内容第10-11页
    1.3 研究流程第11-13页
2 文献探讨及理论回顾第13-21页
    2.1 职业生涯阻隔分类与研究回顾第13-15页
    2.2 因应策略分类与研究回顾第15-18页
    2.3 企业所有制性质相关研究回顾第18-19页
    2.4 理论基础第19-21页
3 研究假设及方法第21-29页
    3.1 研究假设第21-22页
    3.2 研究工具第22-24页
    3.3 研究样本基本情况第24-25页
    3.4 信效度检验第25-26页
    3.5 因子分析第26-29页
4 数据处理与分析第29-48页
    4.1 研究的描述性统计结果第29-31页
    4.2 不同背景变量下的单因素方差分析第31-39页
    4.3 因应策略与因应策略有效性的相关分析第39-40页
    4.4 不同所有制下因应策略与因应效果的关联性第40-44页
    4.5 不同阻隔下因应策略与因应效果的关联性第44-46页
    4.6 假设验证结果第46-48页
5 主要结果与讨论第48-54页
    5.1 高学历女性职业生涯阻隔及因应策略现状第48-50页
    5.2 所有制性质、因应策略对因应效果的影响第50-52页
    5.3 职业生涯阻隔的调节效应分析第52页
    5.4 对高学历女性及企业的相关建议第52-54页
结束语第54-55页
致谢第55-56页
参考文献第56-62页
附录 调查问卷第62-64页
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