河北省供电企业生产人员培训体系评价研究

供电企业论文 员工培训论文 层次分析论文
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当今社会中企业对于高素质人才的需求越来越迫切,高素质人才一方面来自于高学历背景,另一方面来自于岗位上的不断学习和锻炼,而学习和锻炼的途径往往是通过培训所获得的。企业的目的是希望通过员工的工作不断的将知识技能转化为生产力和经营利润,所以要求员工必须要提高自身的综合能力,为企业更好的服务。所以企业需要开发员工培训,使得员工可以从培训中获得更多的工作技能和新鲜知识,更多的岗位实践机会,提升员工能力的同时,也促进本企业自身的发展。供电企业是国家垄断行业,拥有完整的人才选拔途径,是资金和人才密集型行业,因此供电企业需要合理完善培训体系,实现企业战略实现上的最大保障。通过对培训体系的评价,能够反应培训体系的具体效果水平,包括明确培训中取得的成绩以及需要改进的地方。但现存在的状况是管理者并没有足够的重视,直接导致企业绩效管理仍然不能及时的将先进的管理理念以及科学的评价方法融入到其中,使绩效管理的作用没有发挥出来。因此,现如今绩效管理还需引起各企业高于以往的重视。本文根据河北省供电企业管理人员培训体系评价标准,详细阐述了培训体系评价的流程,并从培训需求、培训计划、培训实施以及培训评估四个方面展开,对影响供电企业培训体系的因素进行详细的分析。本文介绍了培训体系评价的原则以及建立方法,构建了河北省供电企业管理人员培训体系评价指标体系。该指标体系中包括需求因素、计划因素、实施因素、评估因素四个一级指标,以及十二个二级指标。结合河北省某供电企业人员培训的项目,应用模糊综合评价和层次分析法相结合的综合算法对该项目进行综合评价,实例验证结果表明该企业培训体系评价等级为“良好”阶段,并对评价结果从培训需求、培训计划、培训实施、培训评估等方面展开分析。最后提出培训体系的优化方案,帮助供电企业全方位提升培训体系的水平和培训效果。
摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第1章 绪论第9-15页
    1.1 选题背景及意义第9-10页
        1.1.1 选题背景第9-10页
        1.1.2 选题意义第10页
    1.2 国内外研究动态第10-13页
    1.3 课题研究主要内容第13-15页
第2章 员工培训相关理论研究第15-20页
    2.1 员工培训的内涵及原则第15-18页
        2.1.1 培训的内涵第15-16页
        2.1.2 培训的原则第16-18页
    2.2 员工培训体系的评价方法第18-19页
    2.3 本章小结第19-20页
第3章 供电企业生产人员培训体系影响因素分析第20-27页
    3.1 供电企业生产人员培训特点及培训体系分析第20-21页
        3.1.1 培训特点分析第20-21页
        3.1.2 培训体系分析第21页
    3.2 供电企业生产人员培训体系影响因素分析第21-25页
        3.2.1 需求影响因素分析第21-23页
        3.2.2 计划影响因素分析第23页
        3.2.3 实施影响因素分析第23-25页
        3.2.4 评估影响因素分析第25页
    3.3 供电企业生产人员培训的因素采集方法第25-26页
    3.4 本章小结第26-27页
第4章 供电企业生产人员培训体系综合评价研究第27-40页
    4.1 评价指标体系的构建第27-33页
        4.1.1 指标设置的原则第27页
        4.1.2 指标初选方法第27-28页
        4.1.3 优化综合评价指标体系结构第28页
        4.1.4 建立评价指标体系第28-29页
        4.1.5 指标内涵第29-33页
    4.2 层次分析法基本原理及步骤第33-36页
        4.2.1 层次分析法的基本原理第33页
        4.2.2 层次分析法的计算步骤第33-36页
    4.3 模糊综合评价基本原理和步骤第36-39页
        4.3.1 模糊综合评价的基本原理第36页
        4.3.2 模糊综合评价的计算步骤第36-39页
    4.4 本章小结第39-40页
第5章 河北省供电企业生产人员培训体系综合评价实证研究第40-56页
    5.1 数据的采集第40-41页
    5.2 评价指标权重的确定第41-45页
    5.3 模糊综合评价第45-47页
    5.4 模糊层次综合模型的计算第47-50页
    5.5 结果分析第50-53页
    5.6 优化方案第53-55页
    5.7 本章小结第55-56页
第6章 研究成果与结论第56-57页
参考文献第57-60页
致谢第60-61页
作者简介第61页
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