A公司一线生产员工薪酬优化设计

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人才是现代企业的核心要素,人力资源管理在现代企业管理中有着愈发重要的作用,而薪酬管理是其中的重点,也是难点,薪酬设计则是整个薪酬管理的基础。调查显示薪酬一直是人们择业的首要关注因素,因此,科学、合理地进行薪酬结构设计能够使企业在日趋激烈的人才竞争中得以生存和发展。如今,对外开放深度发展,更多的外资企业在中国扎根,其中不乏世界500强企业,这样一些有着先进管理经验的跨国企业将成熟的薪酬管理办法运用到本地,却遭遇了不协调。由此可见,如何让跨国企业的薪酬结构设计更具灵活性、更加具有实战意义,更多的关注本地员工需求、融合本地特色,进而提高员工的认知度和满意度,充分发挥薪酬的激励功效,具有十分重要的现实意义。本文运用现代薪酬管理相关理论,分析A公司人力资源现状及特点,尤其针对A公司主要群体一线生产员工,从教育程度、年龄结构和时代特点深入分析这一人群择业需求及回报期望,并指出A公司现行薪酬设计中不符合一线生产员工特点及需求的部分,提出改进需要。针对宽带薪酬模式缺乏激励性问题,通过工作分析、岗位评价重新定位一线生产员工职位职责要求,然后根据重新划分的职位级别,立足企业的实际情况和发展战略,运用科学的薪酬级别确认办法,采纳权威机构市场调研数据,对薪酬级别进行重新划分。针对福利计划缺乏认同度问题,重新分析一线生产员工需求,结合一线生产人员特点,开展住房相关福利市场调查,分析竞争企业住房福利设计,并提出改进方案。之后,针对问题解决方案制定方案实施步骤,最后进行改进方案潜在风险评估,并指出减轻风险办法。本文由五章组成:第一章,进行薪酬管理背景介绍并提出研究的问题,指出研究的目的与意义,规划文章框架与结构;第二章,主要介绍薪酬基本定义、薪酬理论发展及薪酬管理相关理论知识,特别针对与A公司现存问题相关的理论进行细致阐述;第三章,说明A公司的行业背景、企业组织架构和人力资源现状,深入分析一线生产员工人员特性,并找出薪酬设计中不符合一线生产员工需求的部分,提出优化设计的必要性;第四章,提出A公司薪酬优化设计的基本原则和设计思路,从服务于公司发展战略的基本思路出发,重新组织了系统的一线生产员工工作分析和岗位评价,重新划分生产技术员职位级别,在此基础上对其带状薪酬等级进行优化设计;针对住房福利计划开展市场调查,分析市场状况,并提出了住房福利改进计划,并对改进后方案提出相应的实施建议;第五章,评价优化方案并分析其局限性。
摘要第4-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第10-13页
    第一节 问题的提出第10-11页
    第二节 研究目的与本文框架第11-13页
第二章 薪酬设计相关理论第13-29页
    第一节 薪酬概述第13-18页
        一、薪酬定义第13页
        二、薪酬的构成第13-16页
        三、薪酬的功能第16-18页
    第二节 薪酬相关理论第18-24页
        一、早期薪酬理论第18-19页
        二、现代薪酬理论第19-22页
        三、马斯洛需求层次理论第22-24页
    第三节 薪酬管理第24-29页
        一、薪酬管理内容第24-26页
        二、薪酬管理的影响因素第26-29页
第三章 A公司概况及薪酬现状分析第29-48页
    第一节 A公司概况第29-32页
        一、行业背景第29-30页
        二、A公司简介第30-32页
    第二节 A公司人力资源现状及分析第32-39页
        一、组织架构及人员构成分析第32-37页
        二、A公司一线生产员工特点分析第37-38页
        三、人力资源管理分析第38-39页
    第三节 一线生产员工薪酬现状及问题分析第39-48页
        一、薪酬模式第39-40页
        二、薪酬构成现状第40-43页
        三、存在的问题及分析第43-48页
第四章 薪酬优化设计与实施第48-70页
    第一节 设计原则与思路第48-52页
        一、设计原则第49-51页
        二、基本设计思路第51-52页
    第二节 薪酬优化设计第52-67页
        一、带状薪酬等级再设计第52-59页
        二、福利制度设计第59-67页
    第三节 优化设计实施方案第67-70页
        一、生产技术员新薪酬等级实施第67-69页
        二、员工宿舍项目实施第69-70页
第五章 新薪酬方案评估第70-75页
    第一节 新薪酬方案优化评价第70-72页
        一、新旧方案对比分析第70-71页
        二、新薪酬方案评价第71-72页
    第二节 新薪酬方案的局限性第72-75页
        一、新薪酬等级激励性受绩效考核制度的制约第72-73页
        二、员工宿舍的覆盖面引起部分员工不满第73-75页
参考文献第75-76页
附录第76-77页
后记第77-78页
致谢第78页
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